Bonjour,
Je me permets de vous écrire, votre service étant fermé, pour avoir des informations concernant les mesures qui ont étaient prises à mon égard.
Jâai donc Ă©tĂ© notifiĂ© inapte Ă reprendre mon poste au sein de mon enseigne par un psychiatre et le MĂ©decin du Travail lui-mĂȘme mâa dirigĂ© vers la solution dâune rupture conventionnelle avec mon employeur car je cite « la procĂ©dure dâinaptitude est longue et complexe ».
Hors que fut ma surprise de constater quâau final la procĂ©dure pour la rupture conventionnelle lâest tout autant, que les indemnitĂ©s sont moindres et quâen plus de cela je ne suis pas protĂ©gĂ©e concernant les manquements de mon ancien employeur et de ce que jâai pu subir sur mon lieu de travail.
De plus, dÚs lors qu'un salarié a été constaté inapte au travail par le médecin du travail, alors il est placé sous un régime protecteur qui interdit son employeur d'avoir recours à une rupture conventionnelle.
Je ne comprend donc pas la prise de dĂ©cision de me dĂ©tourner de ce dont il aurait Ă©tĂ© le mieux pour moi au final, qui mâaurait permise dâĂȘtre protĂ©gĂ©e et de reconnaĂźtre la faute de lâancien gĂ©rant de lâentreprise dans cette histoire.
ForcĂ©e de constater quâau final les choses sont faites non pas pour me protĂ©ger et protĂ©ger ma santĂ© mais bien pour quâil nây ai pas de dossier concernant lâenseigne.
Mon avocate mâa bien expliquĂ©e les choses et jâaimerai un rendez-vous afin de comprendre tout ceci car cela nâa Ă©tait fait dans aucun cas pour ma personne et on mâa trĂšs mal informĂ©e de ce quâil Ă©tait possible de faire dans mon cas et au mieux pour justement me permettre dâĂȘtre couverte et non pas de juste quitter lâenseigne sans rien en dire de plus.
Merci Ă vous,
Ătant donnĂ© que vous ne souhaitez pas rĂ©pondre Ă cette demande ci-dessus je me permet donc de faire partager mon avis vous concernant ici mĂȘme.
Bonne continuation.